13 december 2024

De gevolgen van het stoppen met zorg-zzp’ers worden steeds duidelijker. Zo waarschuwt RTL Nieuws dat zorgorganisaties vrezen voor een ‘zorginfarct’. ZorgVisie voorspelt dat iedere zorgorganisatie met veel zzp’ers volgend jaar financieel in zwaar weer belandt. De kern van het probleem ligt bij de late start van de voorbereidingen op de nieuwe regelgeving; zorgorganisaties hebben te lang achterovergeleund en afgewacht.  

Lees hier het hele artikel

Bron: www.solopartners.nl

13 December 2024

Adviesbureau KPMG waarschuwt voor sterk oplopende kosten door de handhaving op schijnzelfstandigheid. Het inhuren van voormalige zzp’ers als uitzendkrachten is financieel onhaalbaar voor zorgorganisaties. Zorginstellingen zijn 40 tot 70 procent duurder uit met de inhuur van uitzendkrachten in plaats van zzp’ers in de zorg. Daar hebben organisaties simpelweg het geld niet voor.

Lees hier het hele artikel

Bron: www.zzp-erindezorg.nl

Werken als ZZP-er in de zorg blijft mogelijk
We zien diverse zorgorganisaties via e-mail of bijeenkomsten communiceren dat zzp in de zorg vanaf 2025 niet meer mogelijk zou zijn. Dat is onjuist. De wetgeving vóór 1 januari 2025 is dezelfde als ná 1 januari 2025. Deze wet heet de ‘wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties)’ en bestaat al sinds 2016. Als je voor 1 januari 2025 zelfstandig ondernemer kunt zijn, kun je dat na 1 januari dus ook. Er is geen sprake van nieuwe zzp-zorg regels in 2025. Wel proberen sommige zorgorganisaties en hun adviseurs jou te overtuigen te kiezen voor een vast dienstverband.

De werkwijze van ZEVENzorg voldoet al jaren aan de regels van de wet DBA. 

2025 overgangsjaar naar nieuwe wetgeving
De aankondiging van de overheid dat de belastingdienst weer gaat handhaven per 1-1-2025 betreft situaties waarin er sprake is van schijnzelfstandigheid. De controles richt zich vooral op zorgorganisaties. In 2025 worden er geen boetes opgelegd. Waarschuwing van de Belastingdienst zal een uitnodiging tot verbetering zijn.

Stoppen met ZZP onwenselijk
Je kunt niet zomaar stoppen met de inzet van ZZP-ers. Zorginstellingen hebben immers ook een zorgplicht. Feit is dat de zorg steeds meer afhankelijk is de inzet van flexibele krachten. Daarmee stoppen zal de werkdruk van de zorgverleners in loondienst nog groter maken met nog meer uitstroom als gevolg.
Doordat de regels in de wet DBA onduidelijk zijn, is het voor veel zorgorganisaties een probleem om een juiste koers te kiezen. Dat sommige organisaties nu aangeven de inzet van ZZP-ers af te bouwen of zelfs helemaal te stoppen is praktisch onmogelijk.

Wat betekent dit op korte termijn
ZEVENzorg blijft zich inzetten om het werken als ZZP’er mogelijk te houden. Helaas zijn wij daarbij afhankelijk van de keuzes die de zorginstellingen maken. Hou er dus rekening mee dat het aanbod tijdelijk minder kan zijn dan je gewend bent. De instroom van mensen in loondienst zal beperkt blijven. Met name omdat jij als ZZP’er je vrijheid en zelfstandigheid wilt behouden. Jouw inzet als ZZP’er zal hierdoor nodig blijven. ZEVENzorg staat klaar om samen met jou, onze bijdrage in de zorg te blijven leveren. Wij zijn hierover in gesprek met onze klanten.

Toekomst
Na de wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelatie) wordt er gewerkt aan een nieuwe wet Verduidelijking beoordeling arbeidsrelaties (VBAR). Op het concept van deze wet is veel kritiek. Deze zal in de huidige vorm onvoldoende duidelijkheid geven. De Raad van State heeft zich onlangs kritisch uitgesproken. “Geen verplichting loondienst, Wel betere afstemming regelgeving” aldus het advies van de Raad van State. Praktisch betekent dit dat er gekeken wordt om loondienst en zzp meer gelijk te stellen.

Het wetsvoorstel voor de wet VBAR zou duidelijkheid bieden, maar volgens de Raad van State is er nog altijd geen duidelijkheid.

Lees hier het hele artikel