De inhuur van zzp'ers in de zorgsector is de afgelopen jaren complexer geworden. De overheid wil schijnzelfstandigheid aanpakken, de situatie waarin iemand wel als zzp'er werkt maar in werkelijkheid in loondienst is. Dit kan risico's met zich meebrengen voor zorginstellingen wanneer je de samenwerking niet goed regelt.
● Controle op arbeidsrelatie
Sinds 1 januari 2025 worden ook Opdrachtgevers gecontroleerd op de arbeidsrelatie tussen hen en ZZP’ers. De Belastingdienst controleert op drie criteria: gezagsverhouding, persoonlijke arbeid en betaling, conform artikel 7:610 Burgerlijk Wetboek. Dit vereist zorgvuldigheid in de werkwijze. De ZEVENzorg voldoet hieraan.
● De Wet DBA (Deregulering Beoordeling Arbeidsrelaties)
Sinds 2016 is de Wet DBA van kracht, die de oude VAR-verklaring verving. De wet beoordeelt arbeidsrelaties op drie criteria: gezagsverhouding, persoonlijke arbeid en betaling. De handhaving van deze wet is uitgesteld, maar de Belastingdienst kondigt aan vanaf 2025 streng te handhaven, met name in de zorg- en onderwijssector. Dit brengt onzekerheid met zich mee voor alle partijen.
● De Nieuwe Wet VBAR (Verduidelijking Beoordeling Arbeidsrelaties en Rechtszekerheid)
Dit wetsvoorstel is bedoeld om meer duidelijkheid te scheppen. Deze wet moet nog behandeld en aangenomen worden door de 2de en 1ste Kamer. Of dat gaat lukken is nog maar de vraag. Er is wel veel (kamerbreed) steun voor de letter R van Rechtszekerheid. Dit gaat inhouden dat wanneer iemand minder dan € 36 per uur verdient, deze persoon bij de rechter kan afdwingen dat er sprake is van een dienstverband.
● Het Wetsvoorstel Zelfstandigenwet VVD en CDA
Een initiatiefwet ingediend door VVD, D66, CDA en SGP die ook nog behandeld moet worden in de 2de en 1ste Kamer. Deze initiatiefwet beoogt de werkrelatie tussen opdrachtgever en opdrachtnemer, het ondernemerschap en kan voorwaarden scheppen van sectorale vermoedens. De kans dat deze initiatiefwet behandeld zal worden is groot wanneer de Wet VBAR niet aangenomen wordt door de 2de Kamer. Natuurlijk houdt ZEVENzorg deze ontwikkelingen - ook voor U - voortdurend in de gaten.
Als zorginstelling heeft u te maken met deze complexe wetgeving. ZEVENzorg neemt deze zorg volledig uit handen door een werkwijze te hanteren die juridische en fiscale zekerheid biedt. Onze overeenkomsten zijn uw eerste en belangrijkste verdedigingslinie tegen naheffingen en boetes.
Onze kern: Zuivere Bemiddeling
Onze rol is die van een zuivere bemiddelaar. Wij brengen u in contact met gekwalificeerde zzp'ers en nemen vervolgens een administratieve rol aan. Het belangrijkste is dat er een directe contractuele relatie wordt gecreëerd tussen uw zorginstelling en de zzp'er, zonder dat ZEVENzorg hierin een werkgeversrol aanneemt.
Dit realiseren wij door:
● Rechtstreekse overeenkomsten: De overeenkomst van opdracht wordt direct tussen u en de zzp'er gesloten. Onze bemiddelingsovereenkomst stelt uitdrukkelijk dat ZEVENzorg geen partij is in deze opdracht. Dit toont aan dat er geen sprake is van loondienst via ons.
● Geen gezagsverhouding: Onze contracten leggen vast dat ZEVENzorg geen invloed uitoefent op de uitvoering van de werkzaamheden door de zzp'er. De zorgverlener behoudt de regie over het werk, wat een onweerlegbaar bewijs is van zijn of haar zelfstandige status.
● Transparante financiële stromen: U betaalt ons de bemiddelingsvergoeding, en het tarief van de zzp'er wordt rechtstreeks naar hem of haar doorgefactureerd. ZEVENzorg vervult een strikte kassiersfunctie, wat betekent dat wij de betalingen van u slechts doorleiden naar de zzp'er, en hiermee voorkomen wij een fiscale band die zou kunnen leiden tot een loonbetalingsverplichting.
Door te kiezen voor ZEVENzorg, kiest u voor een samenwerking die niet alleen de beste zorgverleners levert, maar ook de juridische en fiscale risico's uit handen neemt. Wij garanderen dat de samenwerking met onze zzp'ers voldoet aan de eisen van de Wet DBA en voorbereid is op de Wet VBAR.
● Risicobeperking: Onze werkwijze en contracten zijn opgebouwd om de drie kerncriteria van een dienstverband te omzeilen. Wij voorkomen een gezagsverhouding, waarborgen de zelfstandigheid van de zzp'er en zorgen voor een transparante financiële afhandeling.
● Kwaliteit en Professionaliteit: Wij werken uitsluitend met zzp'ers die daadwerkelijk ondernemer zijn. Wij screenen onze zorgverleners op essentiële documenten, zoals diploma's en certificaten, verzekeringen, inschrijving bij de KvK en een VOG enz.
● Gemoedsrust: Door de duidelijke scheiding van de rollen en de contracten die rechtstreeks met de zzp'er worden gesloten, kunt u zich volledig richten op waar u het beste in bent: het leveren van hoogwaardige zorg.
Onze contracten zijn ontworpen om u en ons juridisch te beschermen en te garanderen dat de samenwerking met uw zorgverleners voldoet aan de eisen van nu en die van de toekomst.
De ZEVENzorg werkwijze is tot stand gekomen in samenwerking met De Kroon Adviseurs uit Breda. Specialisten in Fiscaal Zorgrecht.
