Er is geen reden om onderscheid te maken in functie bij het inzetten van zzp zorgverleners. Een zzp'er, ongeacht het functieniveau, kan als zelfstandige worden gekwalificeerd als aan bepaalde voorwaarden wordt voldaan.

De belangrijkste voorwaarde is dat er geen gezagsverhouding bestaat tussen de zorginstelling en de zzp'er. Dit betekent dat de zorginstelling de zzp'er niet kan instrueren over hoe het werk moet worden uitgevoerd, maar alleen over het gewenste eindresultaat.

Een voorbeeld:

● Een zorginstelling kan een zzp'er (niveau 2 helpende) inhuren om een cliënt te helpen met wassen en aankleden. De zorginstelling kan wel aangeven dat de cliënt om 9 uur gewassen en aangekleed klaar moet zijn, maar niet hoe de zzp'er dit moet doen.

Daarnaast is het belangrijk dat de zzp'er haar zaken als ondernemer op orde heeft.Dit betekent onder andere dat ze:

● Een KvK-inschrijving heeft.

● Zelf haar facturen opstelt en verstuurt.

● Zelf verantwoordelijk is voor haar belastingen en sociale verzekeringen.

Als aan deze voorwaarden wordt voldaan, kan een zzp'er op elk functieniveau als zelfstandige werken. De wet DBA maakt geen onderscheid in functie.

Bemiddelingsbureau ZEVENzorg ziet er op toe dat de ZZP aan deze voorwaarden voldoet.

Conclusie:

Het is belangrijk om te benadrukken dat de focus moet liggen op de arbeidsrelatie en niet op de functie. Zolang er geen sprake is van een gezagsverhouding en de zzp'er voldoet aan de voorwaarden om als ondernemer te worden gekwalificeerd, kan een zzp'er op elk functieniveau in de zorg werkzaam zijn.

Dit advies in tot stand gekomen in overleg met De Kroon adviseurs, Specialisten in Fiscaal Zorgrecht.
Aan dit advies kunnen geen rechten ontleend worden.