Het inzetten van ZZP-zorgverleners biedt zorginstellingen flexibiliteit en continuïteit. Tegelijkertijd brengt het inhuren van zelfstandigen in de zorg ook verantwoordelijkheden en risico’s met zich mee. Juridische kaders, kwaliteitsborging en correcte administratie zijn essentieel om problemen te voorkomen.

Bij ZEVENzorg begeleiden wij zorginstellingen dagelijks bij een zorgvuldige en verantwoorde inzet van ZZP’ers. In dit artikel lichten we vijf veelvoorkomende valkuilen toe – en hoe je deze kunt voorkomen.

1. Onduidelijkheid over zelfstandig ondernemerschap (Wet DBA)

Een van de grootste risico’s bij het inhuren van ZZP’ers in de zorg is het onbedoeld ontstaan van een dienstverband. Dit speelt vooral wanneer er sprake is van een gezagsverhouding, vaste werktijden of structurele inbedding in het team.

Hoe voorkom je dit?

Zorg ervoor dat de samenwerking daadwerkelijk plaatsvindt op basis van zelfstandig ondernemerschap. ZEVENzorg werkt volgens de geldende wet- en regelgeving, waaronder de Wet DBA, en let nadrukkelijk op het voorkomen van een gezagsverhouding. Dit biedt duidelijkheid en zekerheid voor zowel zorginstelling als ZZP’er.

2. Onvoldoende controle op kwaliteit en bevoegdheden

Niet elke ZZP’er voldoet automatisch aan de eisen die in de zorg worden gesteld. Ontbrekende diploma’s, verlopen registraties of een niet-geldige VOG kunnen grote gevolgen hebben voor de kwaliteit van zorg én voor de verantwoordelijkheid van de instelling.

Hoe voorkom je dit?

Bij ZEVENzorg worden alle ZZP-zorgverleners vooraf gescreend. Diploma’s, certificaten, VOG en – indien van toepassing – BIG-registraties worden gecontroleerd. Zo weet je als zorginstelling zeker dat je werkt met gekwalificeerde professionals.

3. Onvoldoende aandacht voor aansprakelijkheid en verzekering

Wanneer aansprakelijkheid en verzekeringen niet goed geregeld zijn, kan dit bij incidenten leiden tot onduidelijkheid of financiële risico’s voor de zorginstelling.

Hoe voorkom je dit?

ZEVENzorg controleert of ZZP’ers beschikken over een geldige beroepsaansprakelijkheidsverzekering. Daarnaast zorgen duidelijke afspraken vooraf voor transparantie en rust tijdens de samenwerking.

4. Administratieve en contractuele fouten

Onvolledige overeenkomsten, onduidelijke afspraken of gebrekkige vastlegging kunnen later tot discussies of juridische problemen leiden. Dit geldt bijvoorbeeld voor afspraken over inzet, verantwoordelijkheden en duur van de samenwerking.

Hoe voorkom je dit?

ZEVENzorg ondersteunt zorginstellingen bij een correcte en transparante inrichting van de samenwerking. Door te werken met duidelijke afspraken en een gestructureerd proces wordt de administratieve last verlaagd en worden fouten voorkomen.

5. Gebrek aan begeleiding en aanspreekpunt

Een veelgemaakte fout is het inhuren van ZZP’ers zonder verdere begeleiding of vast aanspreekpunt. Dit kan leiden tot miscommunicatie, onduidelijkheid en verminderde continuïteit op de werkvloer.

Hoe voorkom je dit?

Bij ZEVENzorg staat persoonlijke begeleiding centraal. Onze coördinatoren zijn bereikbaar, denken mee en blijven betrokken tijdens de inzet. Zo zorgen we voor een soepele samenwerking tussen zorginstelling en ZZP’er.

Verantwoord ZZP’ers inhuren met ZEVENzorg

Het inhuren van ZZP-zorgverleners vraagt om zorgvuldigheid, kennis van wetgeving en aandacht voor kwaliteit. Door samen te werken met ZEVENzorg kies je voor een partij die deze aspecten serieus neemt en ondersteunt bij een verantwoorde inzet van zelfstandige zorgprofessionals.

Wil je meer weten over het inzetten van ZZP’ers of heb je vragen over wet- en regelgeving? Neem gerust contact met ons op of bekijk het ZZP Dossier voor actuele inzichten en ontwikkelingen.